단시간 근로자가 받을 수 있는 법적 보호에는 어떤 것들이 있나요?

단시간 근로자는 근로기준법 및 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 통상 근로자와 동일한 근로조건을 적용받으며, 차별적 처우를 받지 않을 법적 보호를 받습니다.

주요 법적 보호 내용은 다음과 같습니다.

1. 근로조건: 단시간 근로자는 통상 근로자와 동일한 임금, 근로시간, 휴게, 휴일, 연차유급휴가 등 근로조건을 적용받습니다. 다만, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 일부 휴가 적용이 제외될 수 있습니다.
2. 차별적 처우 금지: 단시간 근로자라는 이유만으로 통상 근로자와 비교하여 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 받는 것은 금지됩니다. 이는 임금, 상여금, 복리후생 등 모든 근로조건에 적용됩니다.
3. 고용보험 및 산업재해보상보험: 단시간 근로자도 고용보험 및 산업재해보상보험의 적용을 받아 실업급여, 산재 보상 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
4. 퇴직급여: 계속근로기간 1년 이상, 1주 소정근로시간 15시간 이상인 단시간 근로자는 퇴직급여를 받을 권리가 있습니다.

이러한 보호는 단시간 근로자의 근로조건을 보호하고 안정적인 생활을 보장하기 위한 것입니다.