육아수당 비과세 적용을 위해 취업규칙에 반드시 규정해야 하나요?

육아수당을 비과세로 적용받기 위해 취업규칙에 반드시 규정해야 하는 것은 아닙니다. 하지만 근로계약서에 해당 내용을 명확히 명시하는 것이 중요합니다.

취업규칙에 육아수당 지급에 관한 근거 규정이 있다면 더욱 좋지만, 없다면 근로계약서 변경을 통해 육아수당 지급액, 비과세 적용 명시, 지급 대상 등을 구체적으로 작성하면 됩니다. 이 경우 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다.

근로계약서 변경 후에는 필요에 따라 보수 변경 신고를 진행할 수 있습니다.