포괄임금제에서 연장근로시간은 어떻게 정하나요?

포괄임금제 하에서 연장근로시간은 원칙적으로 근로계약서에 명시된 내용을 따르지만, 실제 근로시간과의 차이가 크거나 법적 요건을 충족하지 못하는 경우 효력이 부인될 수 있습니다. 특히 사무직의 경우 근로시간 산정이 어렵지 않으므로 포괄임금제가 인정되기 어렵습니다. 만약 포괄임금 계약이 유효하게 인정된다면, 계약서에 명시된 연장근로시간에 따라 임금이 지급됩니다. 하지만 실제 근로시간이 계약된 시간을 초과하거나, 계약 자체가 근로기준법에 위반될 경우 초과된 시간에 대한 연장근로수당을 추가로 지급해야 할 수 있습니다.

포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 한해 예외적으로 인정되며, 근로자에게 불이익이 없어야 합니다. 따라서 실제 근로시간을 기준으로 연장근로수당을 산정해야 하는 경우가 발생할 수 있습니다.