연봉 계약 시 상여금 포함 여부를 확인하는 이유는 무엇인가요?

연봉 계약 시 상여금 포함 여부를 확인하는 이유는 임금의 총액과 실제 수령액을 정확히 파악하고, 향후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위함입니다. 상여금이 연봉에 포함될 경우, 기본급이 낮아져 퇴직금, 연장근로수당 등 다른 수당 산정의 기초가 되는 평균임금이나 통상임금이 낮아질 수 있습니다. 또한, 상여금은 회사의 경영 성과나 개인의 고과에 따라 지급 여부나 금액이 달라질 수 있으므로, 계약서에 명확히 명시되지 않으면 지급받지 못할 위험이 있습니다.

주요 확인 사항은 다음과 같습니다.

1. 임금 총액 및 실수령액 파악: 상여금이 포함되면 연봉 총액은 높아 보일 수 있으나, 실제 매달 지급되는 기본급이 낮아져 실수령액이 예상보다 적을 수 있습니다. 이는 세금 및 4대 보험료 산정에도 영향을 미칩니다.
2. 퇴직금 및 각종 수당 산정: 상여금이 평균임금이나 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 퇴직금, 연장근로수당, 휴일근로수당 등의 금액이 달라집니다. 일반적으로 정기적이고 일률적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 포함될 수 있습니다.
3. 지급의 안정성: 상여금은 성과에 따라 지급 여부가 결정될 수 있으므로, 계약서에 명확히 포함되지 않으면 지급받지 못할 가능성이 있습니다. 이는 근로자의 안정적인 소득 확보에 영향을 미칩니다.
4. 향후 분쟁 예방: 계약서에 상여금 포함 여부 및 지급 조건 등을 명확히 기재함으로써, 추후 발생할 수 있는 임금 관련 분쟁을 예방할 수 있습니다.