현금영수증 의무발행을 하지 않았을 때 발생하는 구체적인 불이익은 무엇인가요?

2024. 8. 29

현금영수증 의무발행을 하지 않았을 때 발생하는 구체적인 불이익은 다음과 같습니다:

  1. 가산세 부과: 현금영수증 미발급 또는 사실과 다르게 발급한 경우, 미발급금액 또는 사실과 다르게 발급한 금액의 5%에 해당하는 가산세가 부과됩니다. 단, 건별로 계산한 금액이 5천원 미만인 경우 5천원으로 적용됩니다.

  2. 중과세: 10만원 이상 거래에서 현금영수증을 발급하지 않은 경우, 미발급금액의 20%에 해당하는 가산세가 부과됩니다. 다만, 7일 이내에 자진 신고하거나 현금영수증을 발급한 경우 10%로 경감됩니다.

  3. 현금영수증 미가입 가산세: 의무가입 대상임에도 가입하지 않은 경우, 미가입 기간의 수입금액의 1%에 해당하는 가산세가 부과됩니다.

이러한 불이익은 사업자의 성실신고를 유도하고 거래의 투명성을 확보하기 위한 조치입니다.

지수회계법인
지수회계법인
손시영 회계사가 검증한 답변이에요.

관련 질문들을 찾아봤어요

현금영수증 의무발행 대상 업종은 어떻게 되나요?
현금영수증 가맹점 가입은 어떻게 하나요?

사장님, 세무 도움이 필요하신가요?

새창으로 열기
비즈넵 케어가 처음이라면?
절세 전문 세무 기장,
첫 고객 1만원 할인 찬스!
새창으로 열기
세금 환급 브랜드 1위, 비즈넵
평균 환급금 960만원
지금 바로 확인해보세요!
새창으로 열기
세무 기장은 비즈넵 케어
월 3만원에 맡겼더니,
세금 고민 사라졌어요!
새창으로 열기
사업자 평균 960만원 수령 중
올해가 끝나기 전에,
연말 환급금 받아가세요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
사업장에 맞는
공제 방법이 궁금해요!
새창으로 열기
사장님 질문 모음 ZIP
숨은 환급금,
저도 대상자인가요?

이런 질문은 궁금하지 않으세요?

국세의 정의와 종류에 대해 설명해주세요.
국세는 국가가 재정수입을 위해 국민으로부터 징수하는 세금을 말합니다. 국세의 종류는 다음과 같습니다: 1. 내국세 - 직접세: 소득세, 법인세, 상속세, 증여세, 종합부동산세 등 - 간접세: 부가가치세, 개별소비세, 주세, 인지세, 증권거래세 등 - 목적세: 교육세, 교통·에너지·환경세, 농어촌특별세 등 2. 관세 이러한 국세는 국세청과 관세청에서 부과·징수하며, 국가의 주요 재원으로 사용됩니다. 각 세목별로 과세대상, 납세의무자, 세율 등이 다르게 규정되어 있습니다.
직장 내 괴롭힘의 성립요건은 무엇인가요?
직장 내 괴롭힘의 성립요건은 다음과 같습니다: 1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위일 것 3. 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 이 세 가지 요소를 모두 충족해야 직장 내 괴롭힘으로 인정됩니다. 괴롭힘 행위는 사업장 내부뿐만 아니라 사내 메신저나 SNS 등 온라인에서 발생한 경우에도 해당될 수 있습니다. 또한, 행위자의 의도와 관계없이 피해자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 결과를 초래했다면 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
차량 감가상각비는 어떻게 계산하나요?
차량 감가상각비 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 업무용승용차의 경우 5년 정액법만 인정되며, 강제상각 대상입니다. 2. 감가상각비 = 취득가액 × 감가상각률(20%) × 업무사용비율 3. 업무사용비율은 운행기록부 작성 시 (업무용 주행거리 / 총 주행거리)로 계산합니다. 4. 운행기록부 미작성 시, 관련비용이 1천만원 이하면 100%, 초과 시 (1천만원 / 총 비용)으로 계산합니다. 5. 연간 감가상각비 한도는 1500만원(감가상각비 한도 800만원, 1년 미만인 경우 월할계산)입니다. 6. 리스차량은 리스료에서 보험료, 자동차세, 수선유지비를 차감한 금액을 감가상각비 상당액으로 봅니다. 7. 렌트차량은 렌트료의 70%를 감가상각비 상당액으로 계산합니다.
고용증대 세액공제 적용 시 단시간근로자의 기준은 무엇인가요?
고용증대 세액공제 적용 시 단시간근로자의 기준은 다음과 같습니다: 1. 단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. 2. 일반적으로 1주 동안의 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자를 단시간근로자로 봅니다. 3. 단, 월 60시간 이상 근무하는 단시간 근로자는 상시근로자에 해당하며, 다음과 같이 계산됩니다: - 원칙적으로 0.5명으로 계산 - 특정 요건을 모두 충족 시 0.75명으로 계산 (예: 기간의 정함이 없는 근로계약, 차별적 처우 없음 등) 4. 청년고용증대 세액공제 적용 시에는 단시간근로자가 제외됩니다.
전 직장에서의 해고 사유가 새로운 회사의 채용 결격사유가 될 수 있는지 알려주세요.
전 직장에서의 해고 사유가 새로운 회사의 채용 결격사유가 될 수 있습니다. 다만, 이는 상황에 따라 다릅니다: 1. 해고 사유의 성격: 중대한 위법행위나 회사에 심각한 손해를 끼친 경우 등은 새 회사의 채용에 영향을 줄 수 있습니다. 2. 새 회사의 정책: 각 회사마다 채용 기준이 다르므로, 전 직장에서의 해고가 항상 결격사유가 되는 것은 아닙니다. 3. 관련 법규: 차별금지 관련 법규에 저촉되지 않는 범위 내에서 회사는 채용 기준을 정할 수 있습니다. 따라서, 해고 사유의 구체적인 내용과 새 회사의 채용 정책을 확인하는 것이 중요합니다.

AI 답변이 완벽하지 않을 수 있으니 확인 후 활용하세요