야간근무 퇴근 후 다음 날 강제 휴무 규정이 있나요?

야간 근무 후 다음 날 강제 휴무 규정에 대해 법적으로 명확하게 정해진 바는 없습니다. 다만, 취업규칙이나 단체협약 등 근로계약에 따라 유급 또는 무급 휴무가 정해질 수 있습니다. 만약 이러한 규정이 없다면, 근로자의 동의 없이 일방적으로 강제 휴무를 부여하는 것은 어려울 수 있습니다.

고용노동부 행정해석에 따르면, 철야 근무 후 사용자가 대체 휴식을 무급으로 부여하는 경우 근로자의 동의가 있는 것으로 간주될 수 있습니다. 하지만 이 경우에도 법정 연장·야간수당은 지급되어야 합니다. 만약 근로자가 대체 휴식 부여에도 불구하고 근로를 제공했다면, 이에 대한 임금을 지급해야 합니다.

따라서, 야간 근무 후 다음 날 휴무에 대한 구체적인 내용은 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등을 확인하시는 것이 가장 정확합니다.