부당한 근로 환경으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급을 위해 어떤 자료를 준비해야 하나요?

부당한 근로 환경으로 인해 퇴사하시는 경우, 실업급여 수급을 위해서는 퇴사가 불가피했음을 입증할 수 있는 자료를 준비해야 합니다. 이는 주로 고용보험법상 수급자격 제한 사유에 해당하지 않음을 증명하는 데 사용됩니다.

준비해야 할 주요 자료는 다음과 같습니다:

1. 퇴사 사유 입증 자료: 부당한 근로 환경을 구체적으로 증명할 수 있는 자료가 필요합니다. 예를 들어, 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 부당한 차별 대우, 임금 체불, 근로 조건 위반 등을 입증할 수 있는 내용증명, 녹취록, 이메일, 동료 진술서 등이 해당될 수 있습니다.
2. 이직확인서: 사업주가 고용센터에 제출하는 서류로, 퇴사 사유가 명시됩니다. 만약 사업주가 부당한 사유로 이직확인서를 작성하거나 발급을 거부하는 경우, 이에 대한 증거 자료를 확보해야 합니다.
3. 진정서 또는 고소장 사본: 부당한 근로 환경으로 인해 노동청이나 관련 기관에 진정을 제기했거나 고소를 진행한 경우, 그 사본을 제출하면 퇴사의 불가피성을 입증하는 데 도움이 됩니다.
4. 근로계약서 및 급여명세서: 근로 조건 및 임금 지급 내역을 확인할 수 있는 자료로, 사업주가 근로 조건을 위반했음을 증명하는 데 활용될 수 있습니다.

이러한 자료들을 바탕으로 고용복지플러스센터에 실업급여 수급 자격 요건을 문의하고 심사를 받으셔야 합니다. 특히, 자발적 퇴사가 아닌 비자발적 퇴사임을 명확히 입증하는 것이 중요합니다.