성과급은 퇴직금 계산 시 포함되지 않는 것이 원칙인가요?

성과급이 퇴직금 계산 시 포함되는지 여부는 해당 성과급의 성격에 따라 달라집니다. 일반적으로 정기적으로, 일률적으로, 그리고 고정적으로 지급되는 성과급은 근로의 대가로 인정되어 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 가능성이 높습니다. 이는 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 지급 조건, 금액, 지급 시기가 명확히 정해져 있거나, 사회 통념상 근로자가 당연히 받을 것으로 기대되는 경우에 해당합니다.

하지만 성과급의 지급 여부나 금액이 전적으로 회사의 재량에 달려 있거나, 경영 성과에 따라 지급이 불확실한 경우에는 퇴직금 산정에서 제외될 수 있습니다. 따라서 정기성과급이 퇴직금에 포함되는지 여부를 정확히 판단하기 위해서는 해당 성과급의 지급 규정, 실제 지급 관행 등을 종합적으로 검토해야 합니다.