벤처기업 스톡옵션 과세이연 특례와 일반 근로소득세 과세의 차이점은 무엇인가요?

2024. 9. 2

벤처기업 스톡옵션 과세이연 특례와 일반 근로소득세 과세의 주요 차이점은 다음과 같습니다:

  1. 과세 시점: 일반 근로소득세는 스톡옵션 행사 시점에 과세되지만, 과세이연 특례는 주식 양도 시점까지 과세를 미룹니다.

  2. 과세 방식: 일반적으로는 근로소득세로 과세되나, 과세이연 특례 적용 시 양도소득세로 과세됩니다.

  3. 세금 부담: 과세이연 특례를 통해 일시적인 세금 부담을 줄이고, 현금 유동성 문제를 해결할 수 있습니다.

이러한 특례는 벤처기업의 우수 인재 유치와 보상을 지원하기 위한 정책입니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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근로계약서 교부 시기는 언제까지인지 알려주세요?
근로계약서는 원칙적으로 근로 시작 전에 작성하여 교부하는 것이 바람직합니다. 늦어도 근로관계가 개시된 첫 날(입사일)에는 작성하여 교부해야 합니다. 법적으로 정확한 시기가 명시되어 있지는 않지만, 근로조건의 불확정 상태에서 근로자가 취업을 강제당할 위험을 예방하기 위해 근로 시작 전 교부가 권장됩니다. 만약 부득이하게 늦게 작성하더라도, 근로계약서를 작성하고 교부하면 근로기준법 제17조를 준수한 것으로 인정됩니다. 다만 이 경우에도 근로계약 체결일은 실제 근무 시작일로 기재해야 합니다.
주휴수당 계산 방법에 대해 알려주세요.
주휴수당 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 주 40시간 이상 근무자: '1일 소정근로시간 × 시급' 2. 주 40시간 미만 근무자: - 정상근로일 기준: '1일 소정근로시간 × 시급' - 단시간근로자: '(주 소정근로시간 × 8) ÷ 40 × 시급' 예시 (2024년 최저임금 9,860원 기준): - 주 40시간 근무자: 8시간 × 9,860원 = 78,880원 - 주 15시간 근무자: (15시간 × 8) ÷ 40 × 9,860원 = 29,580원 주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 모든 근로자에게 적용됩니다. 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다.
1년 미만 근로자의 연차유급휴가 계산 방법은 어떻게 되나요?
1년 미만 근로자의 연차유급휴가 계산 방법은 다음과 같습니다: 1. 발생 조건: 근로자가 1개월 동안 개근한 경우 2. 발생 일수: 입사일로부터 1개월이 되는 날의 다음 날(1.2. 입사시 매월 2일에 발생) 3. 최대 일수: 입사 첫해 동안 최대 11일 발생 4. 사용 기간: 입사일로부터 1년 내 사용 가능 5. 소멸 시기: 입사일로부터 1년 후 소멸하나, 미사용연차수당 청구 가능. 예를 들어, 2024년 1월 1일 입사한 근로자가 매월 80% 이상 출근하면 2024년 2월 1일부터 매월 1일씩 연차가 발생하여 2024년 12월 31일까지 총 11일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
5인 미만 사업장에서 즉시 해고의 요건은 무엇인가요?
5인 미만 사업장에서의 즉시 해고 요건은 다음과 같습니다: 1. 정당한 이유: 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조 제1항(정당한 이유)이 적용되지 않아, 정당한 이유 없이도 해고가 가능합니다. 2. 해고 예고: 근로기준법 제26조에 따라 30일 전 해고 예고를 해야 합니다. 즉시 해고 시 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 3. 예외 사항: 다음의 경우 해고예고나 해고예고수당 없이 즉시 해고가 가능합니다: - 근로자의 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 - 천재지변 등으로 사업 계속이 불가능한 경우 - 근로자의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우 단, 서면 통지 의무는 없으나, 향후 분쟁 예방을 위해 구두나 문자로 통보하는 것이 좋습니다.
직장 내 괴롭힘 피해자가 법적으로 보장받을 수 있는 구체적인 보호조치의 종류와 내용은 무엇인가요?
직장 내 괴롭힘 피해자는 법적으로 다음과 같은 보호조치를 받을 수 있습니다: 1. 조사 기간 중 보호조치 - 근무장소 변경 - 유급휴가 명령 - 기타 피해자 보호를 위한 적절한 조치 2. 괴롭힘 사실 확인 후 조치 - 피해자 요청 시 근무장소 변경 - 배치전환 - 유급휴가 부여 3. 가해자에 대한 조치 - 징계 - 근무장소 변경 - 기타 필요한 조치 4. 불이익 처우 금지 - 해고 등 불리한 처우 금지 - 비밀 누설 금지

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