25억 매출 법인 대표 월급 세후 700만원, 괜찮은지 알고 싶어

25억 원의 매출을 올리는 법인의 대표님께서 월 급여 세후 700만 원을 수령하시는 것이 적절한지에 대해 궁금하시군요.

결론적으로, 대표님의 급여 수준은 법인의 매출액, 순이익, 대표님의 역할과 책임, 그리고 개인의 소득세 및 4대 보험료 부담 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 단순히 매출액만으로 급여의 적정성을 판단하기는 어렵습니다.

근거:

1. 법인의 재정 상태: 25억 원의 매출이 발생하더라도, 법인의 순이익이 얼마인지, 고정비 및 변동비 지출은 어느 정도인지에 따라 대표님께 지급할 수 있는 급여의 규모가 달라집니다. 법인의 이익이 적은데 대표님 급여가 과도하게 높으면, 이는 법인세 절감을 위한 부당한 이익 분여로 간주될 수 있습니다.
2. 대표님의 역할 및 책임: 대표님께서 법인의 경영 전반을 책임지고 중요한 의사결정을 내리시는 경우, 그에 상응하는 보상을 받는 것은 당연합니다. 하지만 단순히 직책만 가지고 있거나 실질적인 경영 참여가 적다면, 급여 수준에 대한 검토가 필요할 수 있습니다.
3. 세금 및 4대 보험료 부담: 월 급여 세후 700만 원은 세전으로는 약 900만 원 이상이 될 수 있습니다. 이는 상당한 수준의 소득세와 4대 보험료를 발생시킵니다. 대표님 개인의 소득세 부담 증가와 더불어 법인 입장에서도 인건비 부담이 커지게 됩니다.
4. 법인세 절감 효과: 대표님께 지급되는 급여는 법인의 손금으로 인정되어 법인세 부담을 줄여주는 효과가 있습니다. 하지만 이 역시 과도한 급여는 인정되지 않을 수 있으며, 적정 수준을 벗어날 경우 세무상 문제가 발생할 수 있습니다.

따라서 현재 대표님의 급여 수준이 적절한지는 법인의 구체적인 재무 상태, 대표님의 실제 업무 내용, 그리고 세금 및 4대 보험료 부담액 등을 종합적으로 분석하여 판단해야 합니다. 필요하다면 세무 전문가와 상담하여 대표님의 상황에 맞는 최적의 급여 및 배당 전략을 수립하시는 것이 좋습니다.