뇌출혈 치료 후 복귀한 근로자에 대해 사용자가 취해야 할 적절한 조치는 다음과 같습니다:
건강상태 평가: 근로자의 현재 건강 상태와 업무 수행 능력을 전문의와 상담하여 평가합니다.
업무 조정: 근로자의 건강 상태에 맞게 업무를 조정하고, 필요시 근무 시간이나 업무량을 줄이는 등의 조치를 취합니다.
작업환경 개선: 근로자의 안전과 건강을 위해 작업환경을 개선하고, 필요한 보조 기구를 제공합니다.
지속적인 모니터링: 근로자의 건강 상태를 주기적으로 확인하고, 필요시 추가적인 조치를 취합니다.
차별 금지: 건강상의 이유로 인한 불이익이나 차별이 없도록 주의합니다.