계약 만료 후 인수인계 기간 동안의 임금은 어떻게 계산되나요?

계약 만료 후 인수인계 기간 동안의 임금은 원칙적으로 정상적으로 지급되어야 합니다. 근로자가 퇴사 의사를 표시했음에도 사업주가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 1임금 지급기일이 지난 후 퇴사의 효력이 발생하며, 이 기간 동안의 근로에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다. 또한, 근로기준법은 위약금이나 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있으므로, 계약서에 명시된 인수인계 기간 미준수 시 임금 감액이나 손해배상액을 규정하더라도 이는 무효입니다. 따라서 근로자는 인수인계 기간 동안 근로한 만큼의 임금을 100% 지급받을 수 있습니다.

만약 무단퇴사로 인해 회사에 손해가 발생했다고 주장하는 경우, 회사는 객관적인 손해액을 입증해야 하며, 단순히 인수인계가 이루어지지 않았다는 사실만으로는 손해배상 청구가 인정되기 어렵습니다. 인수인계는 대체인력에게만 할 수 있는 것이 아니라, 인수인계서를 서면으로 작성하여 회사에 송부하는 방식으로도 가능합니다.