쿠팡풀필먼트 인천14센터 수습 중 지각, 조퇴, 결근 없이 근무했음에도 불구하고 동료 직원과의 마찰 후 갑자기 수습 종료를 통보받았고, 동료 직원이 운영사무실 매니저와 사귄다는 사실과 주간조임에도 야간 근무를 더 시킨 점 등을 불이익으로 판단하여 노동위원회 구제가 가능한가요?

쿠팡풀필먼트 인천14센터에서 수습 기간 중 동료 직원과의 마찰 후 수습 종료 통보를 받으신 상황에 대해 노동위원회 구제가 가능한지 문의주셨습니다. 결론적으로, 부당한 사유로 인한 수습 종료는 노동위원회 구제 신청 대상이 될 수 있습니다.

주요 쟁점 및 고려사항:

1. 수습 종료의 정당성: 수습 기간 중이라 할지라도 사용자는 정당한 사유 없이 근로관계를 종료할 수 없습니다. 동료 직원과의 마찰이 수습 종료의 직접적인 원인이 되었다면, 해당 마찰의 경위와 귀하의 책임 정도, 그리고 회사의 징계 절차 준수 여부 등이 중요하게 고려될 것입니다. 단순히 동료와의 마찰만으로 수습 종료를 통보하는 것은 부당해고에 해당할 소지가 있습니다.

2. 불이익 처분에 대한 판단:

   • 동료 직원의 운영사무실 매니저와의 관계: 동료 직원이 운영사무실 매니저와 사귄다는 사실 자체는 직접적인 불이익 처분으로 보기 어려울 수 있습니다. 다만, 이 관계가 업무상 부당한 영향(예: 편애, 정보 유출 등)을 미쳤고, 이로 인해 귀하가 불이익을 받았다면 관련성을 주장할 수 있습니다.
   • 주간조임에도 야간 근무 추가 지시: 정당한 사유 없이 근로자의 본래 근무 시간이나 직무 범위를 벗어나는 추가 근무를 지시하는 것은 근로조건 변경 또는 불이익 처분에 해당할 수 있습니다. 특히, 주간조임에도 야간 근무를 더 시킨 점이 귀하에게 불리하게 작용했다면 이는 구제 신청 시 고려될 수 있습니다.

3. 노동위원회 구제 신청: 만약 수습 종료가 부당하다고 판단될 경우, 근로기준법 제30조에 따라 노동위원회에 부당해고 등 구제 신청을 제기할 수 있습니다. 노동위원회는 사실관계를 조사하여 부당해고로 판정될 경우 원직 복직 또는 금전 보상 등의 구제 명령을 내릴 수 있습니다.

대처 방안:

• 증거 자료 확보: 동료 직원과의 마찰 경위, 수습 종료 통보 당시의 대화 내용, 야간 근무 지시 관련 증거(메신저 대화, 지시 내용 등), 동료 직원과 매니저의 관계를 입증할 수 있는 자료 등을 최대한 확보하시는 것이 좋습니다.
• 내용증명 발송: 회사에 수습 종료의 부당함을 주장하며 재고를 요청하는 내용증명을 발송하는 것도 방법입니다.
• 노동위원회 상담 및 신청: 가까운 노동청이나 노무사와 상담하여 구제 신청 가능 여부 및 절차에 대해 자세히 알아보시는 것을 권장합니다.