자진퇴사와 권고사직의 차이점은 무엇인가요?

자진 퇴사는 근로자 본인이 스스로 퇴사 의사를 밝히고 회사를 떠나는 경우를 의미합니다. 반면, 권고 사직은 회사에서 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 수락하여 퇴사하는 경우입니다.

두 퇴사 방식의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

1. 퇴사 결정 주체: 자진 퇴사는 근로자의 자발적인 의사에 따라 결정되지만, 권고 사직은 회사의 제안으로 시작되어 근로자의 수락으로 마무리됩니다.
2. 실업급여 수급: 자진 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 제한됩니다. 하지만 권고 사직은 비자발적 퇴사로 간주되어 실업급여 수급 자격이 인정될 가능성이 높습니다. 다만, 실업급여 수급 자격 인정 여부는 고용보험법 등 관련 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
3. 법적 책임 및 절차: 해고와 달리 권고 사직은 법적 절차가 비교적 간소하지만, 자진 퇴사는 근로자가 퇴사 의사를 밝힌 후 퇴사일까지의 기간, 퇴직금 및 연차수당 정산 등 행정적인 절차를 준수해야 합니다.

결론적으로, 자진 퇴사는 근로자의 주도적인 결정이며, 권고 사직은 회사의 제안에 따른 합의 퇴사라고 할 수 있습니다.