일용직 근로자 신고 방법과 절차에 대해 알려주세요.

2024. 9. 9.

일용직 근로자 신고 방법과 절차는 다음과 같습니다:

  1. 신고 대상: 건설업(건설장비운영업 제외) 및 임업 중 벌목업은 고용보험만, 그 외 사업장은 산재·고용보험 모두 신고

  2. 신고 기한: 고용된 달의 다음달 15일까지

  3. 신고 방법:

    • 10인 미만: 서면 또는 전자 신고
    • 10인 이상: 정보통신망이나 전자적 기록매체 이용 필수

  4. 신고 절차: a) 근로복지공단 홈페이지 또는 고용산재토탈서비스에서 '근로내용확인신고서' 작성 b) 국세청 홈택스에서 '일용근로소득지급명세서' 제출

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김하현 노무사가 검증한 답변이에요.

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연말정산을 통해 세금을 환급받는 방법에 대해 알려주세요.
연말정산을 통한 세금 환급 방법은 다음과 같습니다: 1. 연말정산 시 발생한 환급세액은 원천징수의무자(회사)가 원천징수하여 납부할 소득세에서 조정하여 환급합니다. 2. 환급액이 다음 달 납부할 소득세보다 많은 경우, 회사는 다음 달 급여 지급 시 해당 금액을 추가로 지급합니다. 3. 회사에서 환급이 어려운 경우, 원천징수의무자의 환급신청에 따라 관할세무서장이 초과액을 직접 환급할 수 있습니다. 4. 연말정산 후 누락된 공제 항목이 있다면, 다음 해 5월 종합소득세 확정신고 또는 연말정산 후 5년 이내 경정청구를 통해 추가 환급을 받을 수 있습니다.
업무용승용차의 업무 외 사용분에 대한 세무조정은 어떻게 해야 하나요?
업무용승용차의 업무 외 사용분에 대한 세무조정은 다음과 같이 처리합니다: 1. 업무 외 사용으로 인한 사적경비는 손금불산입하고, 해당 자동차를 운전한 당사자의 상여로 처분합니다. 2. 감가상각비 중 800만원을 초과한 금액은 손금불산입하고 유보 처리합니다. 이후 800만원에 미달할 때 유보분을 반영하여 손금산입할 수 있습니다. 3. 렌트카의 경우, 렌트료의 70%를 감가상각비 상당액으로 봅니다. 4. 업무전용자동차보험에 가입하지 않은 경우, 관련 비용의 전액을 손금불산입 처리합니다(2024년 이후 적용, 일부 사업자는 단계적 적용). 이러한 세무조정을 통해 업무용승용차의 사적 사용을 제한하고 적절한 비용 처리를 할 수 있습니다.
종합소득세 납부 시 세금을 줄일 수 있는 방법에는 어떤 것들이 있나요?
종합소득세 납부 시 세금을 줄일 수 있는 방법에는 다음과 같은 것들이 있습니다: 1. 신고납부 기한 준수: 가산세를 피하기 위해 신고납부 기한을 반드시 지켜야 합니다. 2. 소득공제와 세액공제 항목 챙기기: 인적공제를 비롯한 소득세법상의 공제 항목과 조세특례제한법상의 공제 항목을 빠짐없이 확인하고 적용합니다. 3. 증빙 관리: 사업 관련 비용의 증빙을 철저히 관리하고, 간이영수증, 공과금 영수증 등도 챙깁니다. 4. 장부 작성: 일일 거래 내용을 꼼꼼히 기록하여 실제 소득을 정확히 파악합니다. 5. 사업용 카드와 계좌 등록: 홈택스에 사업용 카드와 계좌를 등록하여 경비 처리를 용이하게 합니다. 6. 전문가 상담: 개별 상황에 맞는 추가적인 절세 방안을 모색하기 위해 세무 전문가와 상담하는 것도 도움이 됩니다.
세금계산서를 전월 날짜로 발급할 수 있나요?
세금계산서를 전월 날짜로 발급하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 1. 세금계산서는 재화나 용역의 공급시기에 발급해야 합니다. 2. 예외적으로 공급시기가 속하는 달의 다음 달 10일까지 발급이 가능합니다. 3. 전월 날짜로 발급하면 사실과 다른 세금계산서로 간주될 수 있어 불이익이 있을 수 있습니다. 다만, 월합계 세금계산서 발행 시에는 해당 월의 말일을 작성 연월일로 하여 발급할 수 있습니다. 이는 부가가치세법 제34조 제3항에 근거합니다. 세금계산서 발급 시 정확한 날짜로 발행하는 것이 중요하며, 의문사항이 있다면 세무전문가와 상담하는 것이 좋습니다.
직업소개소가 근로자 파견업을 합법적으로 수행하기 위해 필요한 절차는 무엇인가요?
직업소개소가 근로자 파견업을 합법적으로 수행하기 위해서는 다음과 같은 절차가 필요합니다: 1. 근로자파견사업 허가 신청: 관할 지방고용노동관서에 신청서와 구비서류를 제출해야 합니다. 2. 허가 요건 충족: - 상시 5명 이상의 근로자 고용 - 1억 원 이상의 자본금 보유 - 20㎡ 이상의 전용 사무실 확보 - 4대 보험 가입 3. 결격사유 확인: 대표자 및 임원의 결격사유 없음을 확인합니다. 4. 현장실사: 관할 기관의 현장 방문 및 요건 확인을 받습니다. 5. 허가증 발급: 모든 요건이 충족되면 근로자파견사업 허가증을 발급받습니다. 6. 허가 갱신: 3년마다 갱신 허가를 받아야 합니다. 주의: 허가 없이 파견업을 하거나 허가받지 않은 업체로부터 파견 근로자를 사용할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

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