결근 시 급여 차감 방식은 어떻게 되나요?

월급제 근로자가 결근한 경우, 원칙적으로 결근한 일수만큼 급여에서 공제하는 것이 맞습니다. 다만, 급여 차감 시에는 해당 월의 총일수가 아닌 유급근로시간을 기준으로 계산하여 최저임금 위반이나 임금체불의 소지를 줄이는 것이 중요합니다.

결근 시 급여 차감 방식은 다음과 같습니다:

1. 일할 계산의 원칙: 월급제 근로자의 경우, 결근한 날에 해당하는 급여를 계산할 때 해당 월의 총일수(예: 30일 또는 31일)로 나누어 계산하는 것이 일반적입니다. 하지만 이는 최저임금 위반의 소지가 있을 수 있어, 유급근로시간을 기준으로 계산하는 것이 더 정확합니다.

2. 유급근로시간 기준 계산: 월급은 유급근로시간에 대한 대가이므로, 결근 시에는 해당 유급근로시간만큼 차감해야 합니다. 이는 최저임금 준수 및 정확한 급여 계산을 위해 권장되는 방식입니다.

3. 주휴수당과의 관계: 결근이 주휴수당 지급 요건(1주간 소정근로일수를 개근한 경우)에 영향을 미칠 수 있습니다. 결근 횟수에 따라 주휴수당이 지급되지 않을 수도 있습니다.

예시: 월급 150만 원인 근로자가 하루 결근한 경우, 통상 시급을 계산하여 1일 통상임금과 주휴수당분을 더한 금액을 공제하게 됩니다. (정보에 제시된 계산 방식 참고)