인증 조사 시 간식 계정과목은 어떻게 처리해야 하나요?

직원 간식비는 일반적으로 복리후생비 계정과목으로 처리하는 것이 적절합니다. 이는 직원들의 복지 증진을 위한 지출로 간주되기 때문입니다.

근거:

1. 복리후생비 처리: 직원들의 사기 진작과 복지 향상을 위해 제공되는 간식비는 일반적으로 복리후생비로 계상됩니다.
2. 비과세 요건: 현물로 제공되는 간식은 전액 비과세 근로소득에 해당합니다. 다만, 현금이나 식대 형태로 지급될 경우 월 20만원 한도 내에서 비과세되며, 이를 초과하는 금액은 과세 대상 근로소득에 포함될 수 있습니다. (소득세법 제94조)
3. 증빙 요건: 간식비 지출에 대한 세금계산서, 신용카드 매출전표, 현금영수증 등 적격 증빙을 반드시 수취하고 보관해야 합니다. 이는 비용 인정 및 세금 신고 시 필수적입니다.
4. 사회 통념: 간식비 지출은 사회 통념상 인정되는 합리적인 범위 내에서 이루어져야 합니다. 과도한 지출은 세무 조사 시 문제가 될 수 있습니다.