주휴일이 법정 공휴일과 겹칠 경우 어떻게 되나요?

주휴일이 법정 공휴일과 겹치는 경우, 원칙적으로는 하나의 휴일로 처리됩니다. 즉, 별도의 휴일이 추가로 부여되거나 임금이 가산되는 것은 아닙니다. 다만, 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 사용자는 근로자에게 법정 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다. 만약 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에서 공휴일과 주휴일이 겹칠 경우 추가적인 휴일이나 수당을 지급하도록 정하고 있다면 그에 따릅니다.

주요 내용:

1. 휴일 중복 시 처리: 법정 공휴일과 주휴일이 겹치는 경우, 일반적으로는 하나의 휴일로 간주하여 처리합니다. 따라서 별도의 추가 휴일이나 임금 가산이 없을 수 있습니다.
2. 근로기준법상 보장: 근로기준법은 법정 공휴일과 대체공휴일을 유급으로 보장하도록 규정하고 있습니다. 따라서 회사는 근로자에게 해당 휴일을 유급으로 부여해야 합니다.
3. 취업규칙 및 단체협약: 만약 회사의 취업규칙이나 단체협약에 공휴일과 주휴일이 겹칠 경우에 대한 별도의 규정이 있다면, 해당 규정에 따라 처리됩니다. 예를 들어, 추가적인 휴일 부여나 휴일근로수당 지급 등이 명시되어 있을 수 있습니다.
4. 휴일근로 시 가산수당: 만약 공휴일 또는 주휴일에 근로를 하게 되는 경우, 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 150% 이상을 가산하여 지급받아야 합니다. 8시간 초과 시에는 200% 이상이 적용됩니다.