통합고용세액공제 적용을 위한 장애인 조건은 무엇인가요?

통합고용세액공제 적용 시 장애인 조건은 다음과 같습니다.

1. 장애인 근로자: 「장애인복지법」에 따른 장애인으로서 근로계약을 체결하고 상시근로자로 인정되는 경우 공제 대상에 포함됩니다.
2. 공제 혜택: 장애인 근로자를 신규로 고용하여 상시근로자 수가 증가한 경우, 기업 규모 및 지역에 따라 1인당 공제 금액이 일반 근로자보다 높게 적용됩니다. 예를 들어, 중소기업의 경우 수도권 외 지역에서 장애인 근로자를 고용하면 1인당 최대 1,550만원까지 공제받을 수 있습니다.
3. 사후 관리: 공제 혜택을 받은 후 2년 이내에 상시근로자 수가 감소하거나, 장애인 근로자 수가 감소하는 경우 공제받은 세액이 추징될 수 있으므로 고용 유지에 유의해야 합니다.

통합고용세액공제는 고용 증가를 장려하기 위한 제도로, 장애인 고용을 통해 기업의 세 부담을 줄이는 데 기여합니다.