명절 선물로 현금 지급 시와 자사 상품권 지급 시 근로소득세 차이

명절 선물로 직원에게 현금 10만원을 지급하는 경우와 자사 상품권 10만원을 지급하는 경우, 두 경우 모두 근로소득세가 부과됩니다. 다만, 세금 계산 방식에 약간의 차이가 있을 수 있습니다.

현금 지급 시: 현금으로 지급되는 10만원은 일반 상여금과 동일하게 취급되어 급여에 포함됩니다. 따라서 소득세 및 4대 보험료가 원천징수되며, 급여대장에 명절 상여액으로 기록되어 비용 처리됩니다.

상품권 지급 시: 상품권 역시 현금과 동일한 가치를 지니는 것으로 간주되어 근로소득에 포함됩니다. 상품권 금액은 직원의 총 급여에 합산되어 원천징수세액표에 따라 세금이 계산되며, 연말정산 시에도 총 급여에 포함하여 신고해야 합니다.

결론적으로, 두 경우 모두 과세 대상이며 직원 개인의 총 급여에 합산되어 세금이 부과된다는 점은 동일합니다. 다만, 실제 세액 계산 시에는 개인의 총 급여 수준 및 공제 대상 가족 수 등에 따라 원천징수되는 세액에 미미한 차이가 발생할 수 있습니다.