육아휴직 종료 후 대체인력과의 근로계약은 어떻게 되나요?

육아휴직 종료 후 대체인력과의 근로계약은 일반적으로 육아휴직자의 복귀 시점에 맞춰 종료됩니다. 다만, 이는 계약 시점에 당사자 간의 별도 합의가 있었는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

결론적으로, 육아휴직자의 조기 복직 시 대체인력과의 근로계약을 조기 종료할 수 있는지 여부는 계약서에 명시된 내용과 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

근거:

1. 원칙: 기간의 정함이 있는 근로계약은 계약 기간 만료 시 종료되는 것이 원칙입니다. 따라서 육아휴직자의 조기 복직을 이유로 계약 기간 만료 전에 대체인력과의 근로계약을 해지하는 것은 별도의 합의가 없는 한 어렵습니다.
2. 별도 합의: 육아휴직자의 조기 복직 가능성에 대비하여, 대체인력 채용 시 근로계약서에 '육아휴직자가 사정에 따라 조기에 복직하는 경우 복직일을 계약 종료일로 한다'는 등의 별도 합의 조항을 명시하고 근로자의 동의를 얻는다면 조기 계약 종료가 가능할 수 있습니다.
3. 고용불안 우려: 육아휴직자의 개인 사정으로 인한 조기 복직을 이유로 대체인력과의 계약을 일방적으로 종료하는 것은 기간제 근로자의 고용불안을 초래할 수 있으므로 신중해야 합니다.

참고:

• 육아휴직 대체인력으로 채용된 근로자의 경우, 육아휴직자의 복귀 시점과 관계없이 계약 기간이 만료되면 근로관계가 종료됩니다.
• 대체인력으로 채용된 근로자를 계약 기간 만료 전에 해고하는 경우, 근로기준법상 해고 사유 및 절차를 준수해야 합니다.