재택근무 시 근로시간 관리는 어떻게 해야 하나요?

재택근무 시 근로시간 관리는 명확한 근로시간 관리 시스템 구축, 유연근무제 운영 규정 명확화, 그리고 성과 중심의 평가 시스템 마련이 중요합니다.

결론: 재택근무자의 근로시간을 효과적으로 관리하기 위해서는 전자 출퇴근 시스템, 클라우드 기반 업무 로그, 주간/월간 근무시간 보고서 등을 활용하여 실시간으로 자동 기록하고, 사전에 근무시간, 휴게시간, 연장근로 기준 등을 명문화한 재택근무 정책을 운영해야 합니다.

근거:

1. 정확한 근로시간 기록: 전자 출퇴근 시스템, 클라우드 기반 업무 로그, 주간/월간 근무시간 보고서 등을 활용하여 실시간으로 근로시간을 자동 기록해야 합니다.
2. 명확한 재택근무 정책 수립: 근무시간, 휴게시간, 연장근로 기준 등을 명문화한 재택근무 정책을 마련하고 운영해야 합니다.
3. 근로기준법 준수: 사용자는 근로기준법에 따라 근로시간을 기록하고 보관해야 하며, 시간외근로 및 휴게시간 관리에 대한 의무를 준수해야 합니다.
4. 고용노동부 가이드라인 활용: 고용노동부에서 제공하는 재택근무 가이드라인을 참고하여 전자적 방식이나 자기보고 방식 등을 활용한 근로시간 기록 방법을 도입할 수 있습니다.