출퇴근 기록이 어려운 프리랜서가 근로자처럼 일하는 경우 근로자성을 어떻게 입증할 수 있나요?

프리랜서 계약을 체결했더라도 실제 근로 제공 방식에 따라 근로자로 인정받을 수 있으며, 출퇴근 기록이 없는 경우에도 다양한 간접적인 증거들을 통해 근로시간을 입증할 수 있습니다.

결론적으로, 출퇴근 기록이 없더라도 업무 관련 자료, 동료의 증언, 회사의 지시 및 업무 관련 문서 등을 종합적으로 활용하여 실제 근로시간을 입증하는 것이 중요합니다.

근거:

1. 업무 관련 자료: 이메일, 업무 메신저 기록, 업무 보고서, 회의록 등 업무 수행과 관련된 자료들은 근로시간을 추정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이러한 자료들에 기록된 시간 정보는 실제 근무 시간을 뒷받침하는 증거가 될 수 있습니다.
2. 동료의 증언: 함께 근무했던 동료들의 증언은 출퇴근 시간을 입증하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 동료들은 귀하의 출퇴근 시간이나 업무 수행 여부에 대해 직접적으로 증언할 수 있습니다.
3. 회사의 지시 및 업무 관련 문서: 회사의 지시사항이나 업무 관련 문서에 명시된 업무 시간, 조기 출근 지시, 업무 완료 시간 등은 근로시간을 입증하는 데 활용될 수 있습니다. 특히, 법정 근로시간 외의 근무를 지시받았거나, 업무 수행을 위해 특정 시간까지 출근해야 했던 경우 관련 증거가 될 수 있습니다.
4. 기타 간접 증거: CCTV 영상, 출입 기록, 업무용 PC 사용 기록, 교통카드 사용 내역 등도 간접적으로 근로시간을 추정하는 데 사용될 수 있습니다. 이러한 자료들은 실제 출퇴근 시간이나 업무 수행 여부를 파악하는 데 도움을 줄 수 있습니다.