급여명세서를 요청하지 않고 바로 신고하면 어떻게 되나요?

급여명세서를 요청하지 않고 바로 신고하는 경우, 고용노동청에 신고가 가능하며 이는 근로기준법상 사업주의 의무 위반에 해당합니다. 사업주는 급여명세서를 근로자에게 서면 또는 전자문서 형태로 교부해야 할 의무가 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

신고 절차 및 결과:

1. 신고: 근로자는 급여명세서를 받지 못했을 경우, 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
2. 조사: 노동청은 신고 내용을 바탕으로 사업주에게 사실 관계 확인을 요청합니다.
3. 과태료 부과: 급여명세서 미교부가 확인될 경우, 사업주는 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 과태료는 위반 횟수에 따라 차등 부과되며, 1차 위반 시 30만원이 부과됩니다.

따라서, 급여명세서를 요청하지 않더라도 사업주의 의무 위반에 해당하므로 바로 신고가 가능합니다. 다만, 원활한 해결을 위해 먼저 사업주에게 명세서 발급을 요청하는 것이 권장되기도 합니다.