상여금 지급 방식에 따라 월급 실수령액이 달라지는지 알려주세요.

상여금 지급 방식에 따라 월급 실수령액은 달라질 수 있습니다. 상여금이 연봉에 포함되는지 여부, 지급 횟수, 그리고 상여금 자체의 성격에 따라 세금 및 4대 보험 공제액이 변동되기 때문입니다.

일반적으로 상여금은 연간 총액을 월평균하여 급여에 합산하거나, 별도로 지급될 수 있습니다. 만약 세전 월급 320만원에 상여금이 포함된다면, 상여금의 성격에 따라 실수령액이 변동될 수 있습니다. 상여금이 연봉에 포함되어 월평균으로 지급될 경우, 월 급여에서 공제되는 세금 및 4대 보험료가 증가하여 실수령액이 감소할 수 있습니다. 반대로, 상여금이 연봉 외 추가로 지급되는 성과급이라면, 해당 상여금에 대한 소득세 및 지방소득세가 별도로 부과될 수 있습니다.

정확한 실수령액 계산을 위해서는 상여금의 연간 총액, 지급 횟수, 그리고 해당 상여금이 근로소득으로 과세되는지 여부를 확인하는 것이 중요합니다.