권고사직 요청을 받고 3월 말까지 근무하겠다고 했으나, 회사 측에서 이번 주까지만 근무하고 남은 기간은 연차로 대체하라고 하는 것이 합법적인가요?

회사가 근로자의 남은 근무 기간을 연차로 대체하도록 강요하는 것은 합법적이지 않을 수 있습니다.

결론: 근로자가 권고사직을 수락하고 특정일까지 근무하기로 합의한 경우, 회사가 일방적으로 남은 기간을 연차로 대체하도록 강요하는 것은 근로기준법상 문제가 될 수 있습니다. 연차 사용은 근로자의 권리이며, 회사가 이를 강제할 수는 없습니다. 다만, 근로자 대표와의 서면 합의가 있는 경우 연차 사용 촉진 제도가 적용될 수 있으나, 이 경우에도 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 강요하는 것은 어렵습니다.

근거:

1. 연차 사용의 자유: 근로기준법에 따라 근로자는 자신의 연차 유급휴가를 자유롭게 사용할 권리가 있습니다. 회사가 경영상의 이유로 근로자에게 연차 사용을 강제하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
2. 권고사직 합의: 권고사직은 근로자와 회사 간의 합의에 의해 이루어지는 것으로, 합의된 근무 기간 동안 근로를 제공하는 것이 원칙입니다. 합의된 근무 기간을 연차로 대체하도록 강요하는 것은 합의 내용을 변경하는 것으로 볼 수 있습니다.
3. 연차 사용 촉진 제도: 회사가 근로자에게 연차 사용을 촉구하고, 근로자가 사용 시기를 정하지 않으면 회사가 사용 시기를 지정할 수 있는 제도가 있습니다. 하지만 이 제도는 근로자의 연차 사용을 장려하기 위한 것이며, 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 연차 사용을 강요하는 수단으로 사용될 수는 없습니다. 또한, 이 제도가 적용되기 위해서는 법에서 정한 절차(서면 통보 등)를 따라야 합니다.

따라서 회사 측의 요구에 응하기 어렵다면, 근로기준법에 근거하여 자신의 권리를 주장하시거나 고용노동부 등 관련 기관에 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.