추가 건강검진 비용을 지원할 경우 근로소득으로 과세되나요?

회사가 직원의 추가 건강검진 비용을 지원하는 경우, 해당 비용은 근로소득으로 간주되어 과세될 수 있습니다.

이는 법정 의무 검진 범위를 초과하거나, 임직원 간 차등 지급되는 경우, 또는 직원의 배우자나 가족의 검진 비용을 지원하는 경우에 해당될 수 있습니다. 이러한 경우, 지원받은 비용은 근로자의 총 급여에 합산되어 연말정산 시 소득세가 부과됩니다.

다만, 건강검진 비용이 치료 목적의 의료비에 해당하고 관련 법령에서 정하는 요건을 충족한다면, 과세 대상이 되더라도 의료비 세액공제 대상에 포함될 수 있습니다.