근로계약서상 약정시간 변경 근로는 연장수당을 지급해야 하는지에 대해 알려주세요.

근로계약서상 약정된 근로시간을 변경하여 근로를 제공하는 경우, 해당 변경된 근로시간이 법정근로시간을 초과하거나 근로계약서에 명시된 소정근로시간을 넘어서는 경우에는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

근거:

1. 근로시간 변경은 근로조건의 중요한 변경 사항이므로, 원칙적으로 근로자와 사용자 간의 합의가 필요합니다.
2. 근로계약서에 명시된 근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우, 이는 연장근로에 해당하며 근로기준법에 따라 가산임금(통상임금의 50% 이상)을 지급해야 합니다.
3. 만약 근로계약서에 명시된 근로시간보다 더 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 등 추가 근로가 발생한다면, 해당 시간에 대한 연장근로수당 지급 여부를 확인해야 합니다.
4. 포괄임금제 계약의 경우에도 실제 근로시간이 계약상 약정된 시간을 초과하는 경우에는 초과분에 대한 연장근로수당을 지급해야 합니다.