근로자가 최저임금 위반 사실을 신고할 때 필요한 서류는 무엇인가요?

근로자가 최저임금 위반 사실을 신고할 때 필요한 서류는 다음과 같습니다.

1. 근로계약서: 기본급, 수당, 근로시간 등 임금 조건이 명시된 계약서 원본 또는 사본
2. 임금명세서: 회사에서 매월 교부받은 임금명세서 (미발급 시 회사에 요구 가능)
3. 통장 입금내역: 실제 지급된 금액과 계약상 금액을 비교할 수 있는 은행 거래내역서 또는 인터넷 뱅킹 캡처 자료
4. 출퇴근 기록: 근로시간 입증을 위한 전자출퇴근 기록, 지문인식기록, 근태관리 시스템 캡처, CCTV 등
5. 취업규칙 또는 단체협약: 상여금, 성과급, 수당 등 지급 근거 자료
6. 퇴직 관련 자료: 퇴직일, 근속기간, 퇴직금 산정 기준 증빙 서류 (퇴직금 미지급 시)
7. 휴업 관련 자료: 휴업 사유 및 휴업수당 미지급 여부 관련 회사 공지, 이메일, 문자, 동료 진술 등
8. 동료 근로자 진술서: 동일한 피해를 입은 동료의 진술서 (필요시)
9. 병원 진단서: 체불로 인한 정신적·신체적 피해가 있는 경우 (필요시)

이러한 서류들을 준비하여 관할 지방고용노동청에 방문, 우편, 팩스 또는 인터넷을 통해 신고할 수 있습니다.