휴일 대체 시 근로자대표는 누구를 의미하며, 서면 합의는 어떤 방식으로 이루어져야 하나요?

휴일 대체 시 근로자대표는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을 의미하며, 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 의미합니다.

서면 합의는 다음과 같은 방식으로 이루어져야 합니다.

1. 휴일 대체 대상 공휴일 및 대체 근로일 지정: 어떤 공휴일을 대체하고, 그 대신 어떤 근로일을 유급휴일로 지정할 것인지 명확히 해야 합니다.
2. 근로자대표의 서면 합의: 근로자대표와 사용자가 해당 대체 합의 내용에 대해 서면으로 합의해야 합니다. 이는 단순히 구두 합의만으로는 효력이 인정되지 않습니다.

이러한 서면 합의가 이루어지지 않은 상태에서 특정 근로일을 휴일로 대체하는 것은 법적으로 인정받기 어려울 수 있습니다.