현물 급여를 비용으로 인정받기 위한 조건은 무엇인가요?

법인이 직원에게 현물 급여를 지급하는 경우, 해당 현물 급여를 비용으로 인정받기 위해서는 몇 가지 조건이 충족되어야 합니다.

1. 사회 통념상 타당한 범위 내: 현물 급여가 사회 통념상 인정되는 합리적인 수준이어야 합니다. 과도하거나 비정상적인 현물 급여는 비용으로 인정받기 어렵습니다.
2. 근로소득으로의 과세: 원칙적으로 현물 급여는 근로소득으로 간주되어 과세 대상이 됩니다. 따라서 회사는 현물 급여의 시가(시장 가격)를 기준으로 근로소득에 포함하여 소득세를 원천징수해야 합니다. 일부 비과세 항목에 해당하는 경우를 제외하고는 과세 대상이 됩니다.
3. 부가가치세 처리: 회사가 매입 시 부가가치세를 공제받은 물품을 직원에게 현물 급여로 지급하는 경우, 이는 '간주 공급'으로 보아 부가가치세가 과세될 수 있습니다. 따라서 현물 급여로 지급되는 물품에 대한 부가가치세 처리도 고려해야 합니다.

이러한 조건들을 충족하는 현물 급여는 법인의 손금으로 인정받을 수 있습니다.