임금 지급일 변경 절차는 어떻게 되나요?

근로기준법에 따르면 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다. 회사가 임의로 급여 지급일을 변경하는 것은 원칙적으로 어렵습니다.

급여 지급일을 변경해야 하는 경우, 이는 취업규칙의 변경을 수반하게 됩니다. 취업규칙 변경 시 급여 지급일 변경이 근로자에게 불이익한 변경인지 여부에 따라 동의 또는 의견 청취 절차를 거쳐야 합니다.

만약 급여 지급일 변경이 불이익한 변경에 해당한다고 판단될 경우, 근로기준법 제94조에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 불이익한 변경이 아니라면 근로자들의 의견을 청취하는 절차를 거쳐야 합니다.

따라서 급여 지급일 변경 시에는 반드시 관련 법규 및 절차를 준수해야 하며, 근로자들의 권익을 침해하지 않도록 신중하게 진행해야 합니다.