업무 미숙으로 인한 권고사직 시 실업급여 수급 자격 조건은 어떻게 되나요?

업무 미숙으로 인한 권고사직의 경우, 실업급여 수급 자격은 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 실업급여는 근로자의 중대한 귀책사유 없이 비자발적으로 이직한 경우에 지급됩니다.

결론적으로, 업무 미숙이 근로자의 중대한 과실이나 귀책사유로 인정되지 않는다면 권고사직 시 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 하지만 최종적인 수급 자격 여부는 관할 고용센터의 판단에 따라 결정됩니다.

근거:

1. 비자발적 이직: 실업급여는 근로자의 중대한 귀책사유 없이 비자발적으로 이직한 경우에 지급되는 것이 원칙입니다. 업무 미숙이 단순한 능력 부족으로 인정될 경우, 중대한 귀책사유로 보기 어려워 실업급여 수급 자격이 유지될 수 있습니다.
2. 권고사직: 회사의 권고에 의한 퇴사는 비자발적 이직으로 간주되어 실업급여 수급 요건을 충족할 가능성이 높습니다. 다만, 권고사직 사유가 근로자의 중대한 귀책사유(예: 징계해고 사유에 해당하는 경우)에 해당한다면 수급 자격이 제한될 수 있습니다.
3. 고용센터 판단: 실업급여 수급 자격 여부는 제출된 서류와 구체적인 사실관계를 바탕으로 고용센터에서 최종적으로 판단합니다. 따라서 업무 미숙으로 인한 권고사직 시에는 관련 자료를 상세히 준비하여 제출하는 것이 중요합니다.

참고 사항:

• 업무 미숙으로 인한 권고사직 시, 회사로부터 실업급여 수급을 위한 코드 부여 등에 대한 약속을 받았다면 이를 증빙 자료로 활용할 수 있습니다.
• 정확한 상담을 위해 관할 고용센터에 직접 문의하시는 것이 가장 좋습니다.