근로계약서에 명시된 식대 지급 조건이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되는지 알려주세요.

근로계약서에 명시된 식대 지급 조건이 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되는지 여부는 해당 식대가 근로의 대가로 정기적이고 일률적으로 지급되는지에 따라 달라집니다.

결론적으로, 식대가 근로계약, 취업규칙 등에 따라 사용자에게 지급 의무가 있고, 매월 고정적으로 지급되는 등 정기성과 일률성이 인정된다면, 명칭이 '식대'라 할지라도 근로의 대가로 지급되는 임금으로 간주되어 평균임금에 포함됩니다. 그러나 실비 변상적인 성격으로 지급되거나, 특정 근로자의 특수하고 우연한 사정에 따라 지급되는 경우에는 평균임금에 포함되지 않을 수 있습니다.

근거는 다음과 같습니다.

1. 임금의 정의: 근로기준법 제2조 제1항 제5호에 따라 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미합니다. 식대 역시 근로의 대가로 지급된다면 임금에 해당할 수 있습니다.
2. 평균임금의 산정: 퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 퇴직 전 3개월간의 임금 총액을 해당 기간의 총일수로 나눈 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 따라서 평균임금에 포함되는 임금의 범위가 중요합니다.
3. 식대의 평균임금 포함 여부: 법원 판례 및 고용노동부의 행정해석에 따르면, 식대가 출근일에 한하여 지급되거나 일정 금액으로 정해져 정기적·일률적으로 지급되는 경우, 이는 근로의 대가로 볼 수 있어 평균임금에 포함됩니다. (예: 매월 고정적으로 지급되는 식대) 반면, 실비 변상적인 성격으로 지급되는 경우(예: 출장 시 실제 지출된 식비)나, 결혼 축의금, 조의금 등과 같이 특수하고 우연한 사정에 따라 지급되는 금품은 평균임금에 포함되지 않습니다.

따라서 근로계약서에 명시된 식대 지급 조건이 위에서 설명한 '근로의 대가로서 정기적이고 일률적으로 지급되는 경우'에 해당한다면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함될 수 있습니다.