노동위원회 구제신청과 민사소송 중 어느 절차를 먼저 진행하는 것이 유리한가요?

노동위원회 구제신청과 민사소송 중 어느 절차를 먼저 진행하는 것이 유리한지는 사건의 구체적인 상황과 목표에 따라 달라질 수 있습니다.

노동위원회 구제신청은 부당해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 신청해야 하는 기간 제한이 있습니다. 노동위원회에서는 해고의 부당성을 인정받아 복직하거나 금전보상을 받을 수 있습니다. 비교적 신속하게 진행될 수 있다는 장점이 있습니다.

민사소송(해고무효확인 소송)은 노동위원회 구제신청과는 별개로 진행할 수 있으며, 특별한 제척기간이 정해져 있지 않아 실효의 원칙에 반하지 않는 한 제기할 수 있습니다. 법원을 통해 해고의 무효를 확인받고 복직 또는 손해배상을 청구할 수 있습니다.

일반적으로는 노동위원회 구제신청을 먼저 진행하여 신속하게 구제받는 것을 고려해볼 수 있습니다. 만약 노동위원회 절차로 구제가 어렵거나, 법률 관계를 명확히 확정하고 싶다면 민사소송을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다. 두 절차는 상호 보완적일 수 있으나, 진행 경과나 결과에 따라 한쪽 절차의 구제 이익이 사라질 수도 있으므로 전략적인 판단이 필요합니다.

따라서 전문가와 상담하여 본인의 상황에 가장 유리한 절차를 선택하는 것이 좋습니다.