소정근로일 기준 사전이 일할 계산에 해당되나요?

소정근로일 기준 일할 계산은 중도 입·퇴사자의 급여 계산 시 사용될 수 있는 방법 중 하나입니다. 이는 근로계약서에 명시된 방식에 따라야 하며, 별도의 규정이 없다면 근무한 일수나 시간에 비례하여 계산하는 것이 일반적입니다.

일할 계산 방식에는 여러 가지가 있으며, 회사의 내부 방침에 따라 통일된 기준을 적용하는 것이 중요합니다. 일반적으로 사용되는 방식은 다음과 같습니다:

1. 해당 월 일수 기준: 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 × 근무일수
2. 통상 30일 고정 기준: 월 급여액 ÷ 30일 × 근무일수
3. 소정근로일수 기준: 월 급여액 ÷ 소정근로일수 × 해당월 근로일수
4. 소정근로시간 기준: 월 급여액 ÷ 월 소정근로시간 × 실제 근로시간

이 중 '소정근로일수 기준'은 질문하신 내용과 같이 소정근로일을 기준으로 일할 계산하는 방식에 해당합니다. 소정근로일수는 법정 근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자가 합의한 근로일수를 의미합니다.

중요한 점은 어떤 방식을 사용하든 근로계약서나 회사 내규에 명확히 규정하고, 모든 근로자에게 일관되게 적용해야 한다는 것입니다. 또한, 중도 입·퇴사자의 경우 주휴수당 및 연차수당 등도 함께 고려하여 급여를 정산해야 합니다.