RSU와 ESPP의 세금 신고 차이점은 무엇인가요?

RSU(Restricted Stock Units)와 ESPP(Employee Stock Purchase Plan)는 모두 근로의 대가로 주식을 지급받는 제도이지만, 세금 신고 측면에서 차이가 있습니다.

결론적으로, RSU는 주식이 귀속되는 시점에 시가로 근로소득에 포함되어 종합소득세 신고 대상이 되며, ESPP는 주식을 매입하는 시점에 시가와 매입가 차액만큼 근로소득으로 간주되어 종합소득세 신고 대상이 됩니다.

근거:

1. RSU (Restricted Stock Units):

   • 근로조건이 충족되면 정해진 수량의 주식을 무상으로 지급받는 권리입니다.
   • 주식이 귀속(Vesting)되는 시점의 시가가 근로소득으로 간주됩니다.
   • 따라서, RSU를 통해 주식을 취득한 경우 해당 주식의 가액은 근로소득에 합산되어 5월 종합소득세 신고 시 신고 및 납부해야 합니다.

2. ESPP (Employee Stock Purchase Plan):

   • 특정 시점에 계약된 조건으로 자사 주식을 시가보다 저가로 취득할 수 있는 권리입니다.
   • 주식을 매입하는 시점의 시가와 실제 매입한 가격의 차액이 근로소득으로 간주됩니다.
   • 예를 들어, 시가가 10,000원인 주식을 8,000원에 매입했다면, 2,000원이 근로소득에 해당하여 종합소득세 신고 시 합산해야 합니다.

두 제도 모두 국내에서 원천징수되지 않는 경우가 많으므로, 해당 소득이 발생한 다음 해 5월 종합소득세 신고 기간에 직접 신고해야 합니다.

참고: 스톡옵션(Stock Option)의 경우, 권리를 행사하는 시점에 '행사 시점의 시가 - 행사가' 만큼이 근로소득으로 간주되어 종합소득세 신고 대상이 됩니다.