단시간근로자와 정규직의 차별금지법에서 합리적 이유 없이 동종 또는 유사 업무 범위에 따른 차별을 금지하는데, 동종 또는 유사 업무의 범위는 어떻게 해석되나요?

동종 또는 유사 업무의 범위는 근로자가 실제로 수행해 온 업무를 기준으로 판단하며, 취업규칙이나 근로계약 등에 명시된 업무 내용과 다소 차이가 있더라도 주된 업무의 내용에 본질적인 차이가 없다면 동종 또는 유사 업무로 간주될 수 있습니다.

이는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 기간제근로자 또는 단시간근로자임을 이유로 정규직 근로자와 비교하여 임금, 상여금, 성과금, 그 밖의 근로조건 및 복리후생 등에서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하고 있기 때문입니다.

따라서, 실제 수행하는 업무의 내용, 범위, 책임과 권한 등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.