통상시급과 일반시급의 차이에 대해 알려주세요.

통상시급은 근로자가 근로계약에 따라 소정근로시간에 제공하는 근로에 대해 확정적으로 지급되는 임금을 시간급으로 환산한 것을 의미합니다. 이는 연장근로, 야간근로, 휴일근로수당 등을 계산하는 기준이 됩니다.

반면, 일반시급(기본시급)은 통상시급의 개념을 포함하는 더 넓은 의미로 사용될 수 있습니다. 일반적으로 기본시급은 통상시급의 기초가 되지만, 통상시급에는 기본급 외에도 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당 등이 포함될 수 있습니다.

주요 차이점:

1. 포함 범위: 통상시급은 기본급 외에 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 수당(예: 직책수당, 근속수당 등)을 포함할 수 있습니다. 반면 기본시급은 일반적으로 계약서에 명시된 시간당 임금만을 의미하는 경우가 많습니다.
2. 산정 목적: 통상시급은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 법정수당 산정의 기준이 됩니다. 기본시급은 최저임금 준수 여부 확인 등 기본적인 임금 수준을 나타내는 데 사용될 수 있습니다.

따라서, 통상시급이 높아지면 연장근로수당 등 법정수당의 금액도 함께 증가하게 됩니다. 하지만 통상시급이 높아진다고 해서 연차수당 발생률 자체가 변하는 것은 아닙니다. 연차수당 발생률은 근로기준법에 따른 출근율 등 다른 요건에 의해 결정됩니다.