월급 260만원인 직원의 지각 및 조퇴 시 통상시급 계산 방법은 무엇인가요?

월급 260만원인 직원의 지각 및 조퇴 시 통상시급 계산 방법은 다음과 같습니다.

결론: 월급 260만원인 직원의 통상시급은 약 14,971원이며, 지각 또는 조퇴 시 급여 공제는 이 통상시급을 기준으로 실제 근로하지 않은 시간에 비례하여 계산됩니다.

근거:

1. 통상시급 계산: 통상시급은 월 급여를 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다. 일반적으로 월 소정근로시간은 주 40시간을 기준으로 월 평균 209시간(40시간/주 * 52주/12개월 ≈ 209시간)으로 산정합니다.

   • 통상시급 = 월 급여 / 월 소정근로시간
   • 통상시급 = 2,600,000원 / 209시간 ≈ 14,971원/시간

2. 지각 및 조퇴 시 급여 공제: 지각 또는 조퇴로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대해서는 통상시급을 기준으로 일할계산하여 공제합니다. 이는 근로기준법상 위약금 예정 금지 조항 위반 및 임금체불을 방지하기 위함입니다.

   • 예시: 30분(0.5시간) 지각 또는 조퇴 시 공제액 = 14,971원/시간 * 0.5시간 ≈ 7,486원

참고:

• 월 소정근로시간은 근로계약서에 명시된 근로시간 및 회사의 취업규칙 등에 따라 달라질 수 있습니다. 만약 월 소정근로시간이 209시간이 아닌 다른 시간으로 정해져 있다면 해당 시간을 기준으로 통상시급을 다시 계산해야 합니다.
• 지각 및 조퇴 시간을 연차휴가로 갈음하는 회사 규정이 있는 경우, 해당 규정에 따라 처리될 수 있습니다.