채용 공고문에 '무기계약직 대상 아님'이라고 명시되어 있을 경우, 2년 이상 근무해도 무기계약직으로 전환될 수 없나요?

채용 공고문에 '무기계약직 대상 아님'이라고 명시되어 있더라도, 근로자가 2년 이상 계속 근무하는 경우 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 '기간제법')에 따라 무기계약직으로 간주될 수 있습니다. 다만, 기간제법 제4조 제1항 단서에 따른 예외 사유에 해당되는 경우에는 2년을 초과하여 계속 계약직으로 고용될 수 있습니다.

기간제법 제4조 제2항에 따르면, 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우 그 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. 이는 '무기계약직으로 전환될 수 없다'는 명시적인 문구가 있더라도 법률의 효력이 우선하기 때문입니다.

하지만 다음과 같은 예외적인 경우에는 2년을 초과하여 계속 계약직으로 고용될 수 있습니다:

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우
2. 공무원의 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 공무원이 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우
3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우
4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호에 따른 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
5. 전문적 지식·기술의 활용이 필요한 경우
6. 정부의 복지정책·실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

이러한 예외 사유에 해당하지 않음에도 불구하고 2년 이상 계속 근무하게 되면, 채용 공고문의 내용과 관계없이 법률에 따라 무기계약직으로 간주될 수 있습니다.