취업규칙에 명시되지 않은 경우 월급제 근로자의 일할 계산 방식은 어떻게 되나요?
2026. 2. 13.
취업규칙에 월급제 근로자의 일할 계산 방식이 명시되지 않은 경우, 고용노동부의 권장 방식에 따라 계산할 수 있습니다. 일반적으로는 '월급액 / 해당 월의 총 일수 × 실제 근무일수' 또는 '월급액 / 해당 월의 총 소정근로일수 × 실제 근무일수(주휴일 포함)' 방식으로 계산하는 것이 인정됩니다.
이러한 방식은 계산이 간편하고 대부분의 경우 근로자에게 불이익이 없기 때문에 널리 사용됩니다. 다만, 회사의 자체 규정이 있다면 해당 규정에 따라야 합니다.
정선화 변호사가 검증한 답변이에요.
변호사정선화법률사무소
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