회사의 사정으로 인한 무급휴가 시 상여금은 어떻게 계산되나요?

회사의 사정으로 인한 무급휴가 기간 중 상여금 지급 여부 및 계산 방법은 원칙적으로 회사의 취업규칙, 근로계약서, 단체협약 등 관련 규정에 따릅니다.

일반적으로 상여금은 근로의 대가로 지급되는 임금의 성격을 가지므로, 근로를 제공하지 않은 무급휴가 기간에 대해서는 상여금이 지급되지 않는 것이 원칙입니다. 따라서 회사의 사정으로 인한 무급휴가 기간 동안에는 상여금이 지급되지 않거나, 지급되더라도 해당 기간만큼 감액될 수 있습니다.

다만, 상여금의 지급 조건이 근로 제공 여부와 관계없이 일정 기간 근무한 근로자에게 고정적으로 지급되는 성격이라면, 무급휴가 기간에도 지급될 가능성이 있습니다. 이 경우에도 관련 규정을 명확히 확인해야 합니다.

정확한 상여금 계산 방법은 소속 회사의 규정을 확인하시거나 인사 담당자에게 문의하시는 것이 가장 좋습니다.