성과급 지급 시점은 언제인가요?

성과급의 지급 시점은 일반적으로 해당 성과급의 귀속 시기가 확정되는 때입니다. 이는 성과급의 종류와 지급 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

1. 재직 중 지급되는 성과급: 재직 중 지급되는 성과급은 일반적으로 해당 사업연도 또는 특정 기간의 성과를 평가하여 지급됩니다. 성과급 지급에 대한 사전 약정이 있는 경우, 약정된 지급 기준일이 속하는 사업연도에 손금으로 산입됩니다. 만약 성과급 지급액이 결산 확정 후 개인별 지급액이 확정되는 경우에도, 성과 지급 기준일이 속하는 사업연도의 손금으로 인정될 수 있습니다.

2. 퇴직 후 지급되는 성과급: 퇴직 후 지급되는 성과급은 재직 시의 경영 성과에 따라 지급되는 경우 근로소득에 해당합니다. 이 경우, 성과급 지급액이 확정되는 때가 귀속 시기가 되며, 해당 시점에 근로소득으로 처리됩니다. 다만, 퇴직 전에 이미 지급 의무가 확정된 경우라면 퇴직 시점의 소득으로 볼 수 있습니다.

3. 이익처분에 의한 성과배분상여금: 근로자와 사전에 서면 약정한 성과배분상여금은 법인의 세무조정 시 손금으로 인정되며, 근로자에게는 이익잉여금처분결의일(주주총회일)이 속하는 연도의 근로소득으로 과세됩니다. 만약 이익잉여금처분결의일 이전에 지급되는 경우, 해당 근로자에 대한 가지급금으로 간주될 수 있습니다.