직장인이 휴무일에 전 직장 일용직으로 근무하는 경우, 현 직장에서 이를 알게 되었을 때 불이익을 받을 수 있는지 궁금합니다.

휴무일에 전 직장 일용직으로 근무한 사실이 현재 직장에 알려졌다고 해서 직접적인 불이익을 받게 되는 경우는 일반적이지 않습니다. 다만, 몇 가지 고려해야 할 사항이 있습니다.

1. 취업규칙 및 근로계약서 확인: 현재 직장의 취업규칙이나 근로계약서에 겸업 금지 조항이 있는지 확인해야 합니다. 만약 겸업 금지 조항이 있고 이를 위반한 경우, 징계 사유가 될 수 있습니다.
2. 업무상 영향: 전 직장 근무가 현재 직무 수행에 지장을 주거나, 업무상 비밀 유출 등과 같은 문제가 발생할 가능성이 있다면 문제가 될 수 있습니다. 예를 들어, 경쟁 관계에 있는 회사에서 근무했거나, 현재 직무와 관련된 중요한 정보를 취득할 수 있는 상황이었다면 문제가 될 소지가 있습니다.
3. 성실 의무 위반: 근로자는 근로계약에 따른 성실 의무를 다해야 합니다. 만약 휴무일 근무로 인해 현재 직장에서의 근로 제공에 소홀함이 발생하거나, 피로 누적으로 업무 능률이 저하된다면 문제가 될 수 있습니다.

현재 직장에서 불이익을 받기 위해서는 위와 같은 구체적인 사유가 있어야 하며, 단순히 휴무일에 다른 일을 했다는 사실만으로 징계를 받기는 어렵습니다. 만약 현재 직장에서 이에 대해 문제를 제기한다면, 해당 규정이나 사유를 명확히 확인하고 대응하는 것이 좋습니다.