명절 상여금과 현물 급여의 세금 차이는 어떻게 되나요?

명절 상여금과 현물 급여는 세금 처리 방식에서 차이가 있습니다.

결론적으로, 명절 상여금은 현금으로 지급될 경우 일반 급여와 동일하게 근로소득으로 간주되어 소득세가 부과됩니다. 반면, 현물 급여는 지급 시점의 시가로 평가되어 근로소득에 포함되지만, 특정 요건 충족 시 부가가치세가 비과세될 수 있습니다.

근거:

1. 명절 상여금 (현금 지급 시):

   • 일반 상여금과 마찬가지로 근로소득에 포함됩니다.
   • 소득세 및 지방소득세가 누진세율로 부과됩니다.
   • 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 4대보험료 산정 기준에 포함됩니다.
   • 지급 시점에 원천징수되며, 연말정산 시 총급여에 합산되어 최종 세액이 계산됩니다.

2. 현물 급여 (예: 명절 선물):

   • 지급 시점의 시가(시장 가격)로 평가되어 근로소득에 포함됩니다.
   • 연말정산 시 총급여에 합산되어 소득세가 부과됩니다.
   • 회사는 복리후생비로 비용 처리할 수 있습니다.
   • 부가가치세: 1인당 연 10만원 이하, 재화 제공, 전 직원 대상 등 특정 요건을 모두 충족하는 경우 부가가치세가 비과세될 수 있습니다. 요건 미충족 시에는 부가가치세가 적용될 수 있습니다.

따라서 현금 상여금은 전액 과세 대상이지만, 현물 급여는 부가가치세 측면에서 비과세 요건을 충족할 경우 세금 부담이 줄어들 수 있습니다.