기본급 210만원, 비과세 식대 20만원인 직원이 2월 15일까지 근무하고 16일에 퇴사할 경우 급여 계산 방법을 알려줘.

급여 일할 계산 방법 안내

결론: 2월 15일까지 근무하고 16일에 퇴사하는 직원의 급여는 근무 일수에 따라 일할 계산하여 지급해야 합니다. 이때, 비과세 식대 20만원은 급여 계산 시 포함되지 않습니다.

근거:

1. 일할 계산 원칙: 근로자가 월 중에 입사하거나 퇴사하는 경우, 해당 월의 급여는 실제 근무한 일수에 비례하여 계산하는 것이 원칙입니다. 이는 근로기준법에서 명확한 계산 방법을 규정하고 있지 않으나, 일반적으로 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 정한 바에 따릅니다. 가장 보편적인 방법은 '월 급여액 ÷ 해당 월의 총 일수 × 실제 근무 일수'로 계산하는 것입니다.

2. 계산 예시:

   • 기본급: 2,100,000원
   • 비과세 식대: 200,000원 (과세 대상 아님)
   • 퇴사일: 2월 16일 (2월은 28일까지 있으므로, 2월 15일까지 근무 시 총 15일 근무)

   급여 계산: (기본급 2,100,000원 / 2월 총 일수 28일) × 실제 근무 일수 15일 = 1,125,000원

   따라서 해당 직원에게 지급해야 할 급여는 1,125,000원입니다.

3. 비과세 식대: 식대는 근로소득에서 비과세되는 항목으로, 급여 총액에 포함되지 않으며 일할 계산 시에도 별도로 고려되지 않습니다. 다만, 퇴사 시점까지의 식대는 별도로 정산될 수 있습니다. (예: 15일치 식대 지급)

참고:

• 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 월급 일할 계산에 대한 별도 규정이 있다면 해당 규정에 따라 계산해야 합니다.
• 월 30일로 고정하여 계산하는 방식도 있으나, 이 경우에도 일관성 있게 적용해야 합니다.
• 계산된 급여가 최저임금에 미달하는지 여부를 반드시 확인해야 합니다.