취업규칙 예시를 알려주세요.

취업규칙은 근로자의 복무규율과 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 기준을 정한 사업장 내부의 규칙입니다. 상시 근로자 수가 10명 이상인 사업장은 의무적으로 취업규칙을 작성하고 고용노동부 장관에게 신고해야 합니다.

취업규칙에는 일반적으로 다음과 같은 내용이 포함됩니다.

1. 총칙: 사업의 목적, 명칭, 사업장 소재지 등
2. 근로계약: 근로계약의 체결, 변경, 해지 등에 관한 사항
3. 임금: 임금의 구성항목, 계산방법, 지급시기, 지급방법 등
4. 근로시간 및 휴게: 소정근로시간, 연장근로, 휴게시간, 휴일 등에 관한 사항
5. 휴가: 연차유급휴가, 생리휴가, 병가 등
6. 복무규율: 근태관리, 직장질서 유지, 비밀유지 의무 등
7. 징계: 징계사유, 징계의 종류, 절차 등
8. 퇴직: 퇴직금, 해고 등에 관한 사항
9. 기타: 안전보건, 복리후생, 교육훈련 등

취업규칙은 근로기준법 등 관련 법령을 위반하는 내용을 포함할 수 없으며, 근로자에게 불리하게 변경할 경우에는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 취업규칙은 근로계약보다 낮은 기준을 정할 수 없으며, 취업규칙보다 근로자에게 유리한 근로계약 내용이 있다면 해당 근로계약 내용이 우선 적용됩니다.