고용보험 상실 신고 시 계약 만료 외에 적용 가능한 다른 사유는 무엇이 있나요?

고용보험 상실 신고 시 계약 만료 외에 적용 가능한 사유는 다음과 같습니다.

1. 해고: 근로자의 귀책사유 또는 경영상 이유 등으로 근로계약이 해지되는 경우입니다.
2. 권고사직: 사업주가 근로자에게 사직을 권유하여 근로자가 이에 동의한 경우입니다.
3. 명예퇴직: 근로자가 일정한 요건을 갖추어 본인의 희망에 따라 퇴직하는 경우입니다.
4. 자발적 퇴직: 근로자가 일신상의 사유 등으로 사직서를 제출하고 수리되어 퇴직하는 경우입니다.
5. 정년퇴직: 근로자가 법령 또는 취업규칙에서 정한 연령에 도달하여 퇴직하는 경우입니다.
6. 사업장 이전, 폐업, 휴업 등: 사업장의 사정으로 인해 근로관계가 종료되는 경우입니다.
7. 기타: 위 사유에 해당하지 않는 경우로서, 구체적인 사유를 기재하여 신고합니다.

각 사유별로 적용되는 코드와 증빙 서류가 다를 수 있으므로, 정확한 신고를 위해서는 관련 기관(고용노동부, 근로복지공단 등)에 문의하시는 것이 좋습니다.