비위 행위로 회사 감사를 받고 있는데 부서원들의 시선 때문에 수치심을 느끼는 경우 어떻게 대처해야 하나요?

비위 행위로 인해 회사 감사를 받으면서 부서원들의 시선으로 인해 수치심을 느끼시는 상황에 대해 깊이 공감합니다. 이러한 상황에서는 다음과 같은 방법으로 대처하시는 것이 좋습니다.

1. 사실 관계 파악 및 법적/제도적 근거 확인:

• 현재 받고 계신 감사가 어떤 종류의 감사인지 (내부 감사, 외부 감사 등) 명확히 파악하는 것이 중요합니다. 또한, 감사 대상이 되는 행위가 법적으로나 회사 규정상 어떤 의미를 가지는지 정확히 이해해야 합니다.
• 감사 과정에서 부서원들의 시선으로 인해 수치심을 느끼는 것은 심리적으로 매우 힘든 상황입니다. 이는 개인의 감정적인 문제일 수도 있지만, 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘이나 명예훼손에 해당할 소지도 있습니다.

2. 대처 방안:

• 감사 대응에 집중: 현재 가장 중요한 것은 감사에 성실히 임하고 사실 관계를 명확히 하는 것입니다. 감사의 결과에 따라 징계 여부 등이 결정될 수 있으므로, 감사의 요구에 적극적으로 협조하고 필요한 자료를 제출하는 데 집중하십시오.
• 심리적 안정 도모: 수치심으로 인해 업무에 집중하기 어렵다면, 신뢰할 수 있는 동료나 상사, 또는 회사 내 상담 프로그램을 활용하여 심리적인 어려움을 나누고 도움을 받는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 외부 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
• 부서원들의 시선에 대한 대처:
  • 무시 또는 거리두기: 감사의 대상이 된 상황에서 부서원들의 시선에 일일이 신경 쓰기보다는, 업무에 집중하고 불필요한 상호작용을 최소화하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
  • 객관적 사실에 기반한 태도 유지: 감사의 결과가 나오기 전까지는 섣부른 판단이나 감정적인 대응은 자제하고, 사실에 기반하여 침착하게 대처하는 것이 중요합니다.
  • 명예훼손 등 법적 조치 고려 (필요시): 만약 부서원들의 시선이나 행동이 명백한 명예훼손, 모욕, 또는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단될 경우, 관련 증거를 확보하여 법적 조치를 고려해 볼 수 있습니다. 다만, 이는 매우 신중하게 접근해야 할 부분입니다.

3. 전문가의 도움:

• 감사 과정에서 법률적인 문제가 발생하거나, 부서원들의 행동으로 인해 심각한 정신적 고통을 겪는다면 법률 전문가(변호사) 또는 노무 전문가의 상담을 받아보시는 것이 좋습니다. 제공해주신 정보에 따르면, 임직원 비위 감사와 관련된 법적 절차 및 대응 방안에 대한 정보가 일부 포함되어 있습니다. 특히, 감사 결과에 따른 징계 요구 시 재심의 신청 가능성 등에 대한 내용이 있습니다.